El día internacional de las personas trabajadoras es el momento para reivindicar que la lactancia materna puede equipararse a un trabajo a tiempo completo, con una dedicación de 24 horas al día, sin descansos, vacaciones, turnos, bajas ni sustituciones.

Se estima que supone unas 1800 horas al año dedicadas a amamantar.

Las bajas laborales escasamente cubren las necesidades de una madre que amamanta de forma exclusiva hasta los seis meses y con alimentación complementaria hasta al menos los dos años, siguiendo la recomendación de la OMS (organización mundial de la salud).

Igualmente, hoy es momento de reivindicar lo duro que puede resultar para una madre lactante reincorporarse al empleo remunerado.

El motivo suele ser: bajas que no se prolongan lo suficiente para cubrir la lactancia materna al menos hasta que la alimentación complementaria esté instaurada, falta de lugares adecuados para la extracción y conservación de la leche materna, el poco tiempo y tranquilidad necesarios para ello y flexibilidad de horarios tanto para la entrada como para la salida del puesto de trabajo.

La lactancia materna es compatible con el empleo remunerado, pero en muchos casos no es fácil lograr una conciliación.

Mantener la lactancia materna más allá de la baja laboral requiere apoyo por parte de la empresa, respetando los derechos laborales de una madre lactante, proporcionando generalmente dos pausas de media hora cada una, o una reducción de jornada (una hora menos) durante la jornada de trabajo para la lactancia, comúnmente hasta los 6 meses del bebé. Así como la implementación de salas de lactancia, y poder tener horarios flexibles.

Facilitar la lactancia materna también beneficiará a la empresa a disminuir el absentismo laboral y a mantener los puestos de trabajo.

De Olatz Gil de San Vicente, farmacéutica e IBCLC para APILAM.